Comment augmenter sa cagnotte CPF de 3000€ ?
C’est un peu la bourse ou la vie ! Non ? Entretien professionnel ou formation non obligatoire : deux obligations cumulatives pour tous les employeurs. En cas de non réalisation, c’est la sanction !
Je vous explique tout dans cet article !
A commencer par, qu’est-ce que le CPF ?
- Compte Personnel de Formation
- Ouvre des droits à la formation
- S’adresse à tous les actifs (salariés, fonctionnaires, entrepreneurs et toutes les personnes en recherche d’emploi, s’ils ont déjà eu une activité professionnelle)
Puis, l’expression « la bourse ou la vie ». Elle vient du Moyen Âge. A l’origine, les bandits de grand chemin étaient nombreux et ils interpellaient leurs victimes par le biais de cette expression. L’objectif était de leur laisser le choix entre donner leur bourse ou laisser leur vie. Mais finalement, avaient-ils vraiment le choix ? C’est donc un peu sous la menace que beaucoup s’exécutaient et donnaient leurs économies, bien sûr !
Et c’est dans ce sens que je me suis interrogée pour cette fameuse loi de 2018 ! Elle impose aux entreprises d’informer chaque salarié, dès son embauche, qu’il bénéficiera d’un entretien professionnel tous les deux ans. Et au-delà de l’en informer, elle doit l’organiser. C’est donc à son initiative que cette rencontre devra se faire.
En quoi consistent l’entretien professionnel et la formation non obligatoire ?
L’entretien professionnel ? Non, ce n’est pas l’occasion de parler du beau temps ou des résultats opérationnels de l’activité. Ce n’est pas non plus le debrief pour évaluer le salarié. C’est plutôt un moment clé pour lui demander s’il souhaite utiliser son CPF, et pour quel type de formation. Une formation qui serait dédiée plutôt à des perspectives d’évolution professionnelle, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Avec la notion d’évolution professionnelle en bruit de fond. Qu’il s’agisse de monter dans la hiérarchie ou de muter en interne, par exemple, dans un autre poste de même grade. Quoi qu’il en soit, il est question d’une formation non obligatoire dans le cadre de son activité et de ses missions du moment, qui lui permette de nourrir ses objectifs.
Cet entretien professionnel, c’est aussi l’occasion d’informer le salarié sur la VAE (Validation d’acquis d’Expérience) qui pourrait le conforter dans ses pratiques, en sanctionnant d’un diplôme ses savoir-faire. Bref, c’est une carte maîtresse pour les managers, notamment pour prêter attention à leurs collaborateurs et permettre une meilleure qualité de vie au travail (la considération ne gâche rien ! ce sera l’objet d’un prochain article)
La bourse ou la vie ?
Les entreprises de plus de 50 salariés doivent impérativement réaliser ces entretiens, sous peine d’être sanctionnées. Et ça va même au-delà puisque elles ont aussi l’obligation, toujours sous la contrainte, d’avoir laissé les salariés réaliser une formation (non obligatoire) dans les six dernières années.
Donc, en résumé, pour éviter de verser 3000€ sur le compte CPF de chacun de ses salariés, l’entreprise doit prouver deux choses, cumulatives. Elle doit avoir proposé 3 entretiens professionnels (dont un nommé état des lieux) ET laissé faire une formation non obligatoire à chaque salarié, sur une période de 6 ans . Bon, comme toujours, il y a certaines exceptions. Notamment que des accords collectifs peuvent faire varier les délais des entretiens. Pour ce qui est de la formation non obligatoire, si l’employeur accepte qu’un salarié utilise son CPF et paye une partie de sa formation, son obligation est remplie ! C’est subtil. Il y a de nombreux points abordés dans ce document qui pourront vous éclairer : PAR ICI
Pour tout dire, cette Loi de 2018 elle renforce des obligations qui existaient déjà. Elle vient appuyer la liberté de choisir son avenir pour chaque salarié. Là où des recommandations sont données depuis des années, pas toujours respectées, il a simplement fallu renforcer les obligations légales.
Mais pourquoi un tel article ?
Alors, il n’est pas question de stigmatiser les employeurs, bien au contraire, ils rencontrent aussi des difficultés de gestion de leurs entreprises. Elles sont liées notamment au manque de personnel (si si, il y a des offres non pourvues) ou même au désengagement de certains collaborateurs.
Le but ? augmenter sa cagnotte CPF de 3000€ !
Cet article vise à donner une information, juste vous informer. Parce que cette Loi de 2018, vous en entendez parler, de plus en plus. Elle est riche. Elle est intéressante pour ne pas rester sans solutions dans vos questionnements professionnels. D’autant plus, quand on sait que bon nombre de salariés se posent des questions sur leur avenir professionnel.
Et finalement, l’employeur n’a t-il pas intérêt que celui/celle qui « regarde ailleurs » puisse en parler lors de l’entretien professionnel. Et même, n’est-il pas profitable qu’il puisse s’immerger dans son ailleurs par la formation non obligatoire ? Et le salarié ne serait-il pas plus motivé s’il se sentait entendu, compris, soutenu ?
Parce qu’il semblerait que la première solution pour lutter contre les difficultés de recrutement en 2022 se trouve dans l’amélioration de la qualité de vie au travail. Parmi les réponses, l’évolution professionnelle et le fait de permettre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Donc finalement, cet article est simplement né d’un questionnement : les salariés vont-ils aller revendiquer leurs droits ? Vont-ils (oser) dire à leur patrons « la bourse ou la vie » ? Vont-ils tenter l’intimidation, la contrainte ? Veulent-ils vraiment savoir comment augmenter leur cagnotte CPF de 3000€ ? ? Pour en faire quoi ? La formation non obligatoire ? Un bilan de compétences ? Est-ce que, finalement, pour les salariés, il est question de « la bourse ou la vie » ? Ces droits pourraient-ils sauver ceux qui n’osaient pas de nouvelles perspectives d’avenir ? En somme, aideraient-ils ceux qui restent depuis des années dans leur zone de confort, quitte à aller jusqu’à l’épuisement (c’est un autre sujet qui fera l’objet d’un prochain article, le bien-être au travail !) ?
A vous de voir…
Quoi qu’il en soit, l’info est passée. Vous pouvez vous manifester ou décider d’engager un dialogue avec votre employeur. En sachant que les entreprises de moins de 50 salariés ne sont pas sous la contrainte de la sanction. Ca ne vous avait pas échappé !? Pour autant, certains regardent déjà vers les jurisprudences qui probablement soutiendraient les salariés si de tels manquements étaient dénoncés.
La date limite pour justifier de ces devoirs en tant qu’employeur, c’était le 31 mars !