Les ressources sont en vous, vous êtes unique !

Tout d’abord, petit retour sur le pourquoi « Altern&Vous ». Ce jeu de mots fait référence à ce que l’on peut changer en soi, avec son entourage, dans sa carrière ou dans sa vie ! L’idée est de pouvoir donner du mouvement, avoir une vision différente sur soi et le reste du monde ! Parce que chacun est unique, comme ce coquelicot est unique au milieu de tant d’autres fleurs.

« Alterner » veut dire « faire se succéder des choses à tour de rôle ou de façon variée » (Larousse). Dans le domaine de l’artisanat d’art, pour les pièces d’émaux, cela signifie « être placées côte à côte et se renouvelant alternativement ».

C’est un peu ça l’idée. Pouvoir regarder les épisodes de vie qui se sont succédés. En extraire les savoir-faire et les savoir-être dans le cadre d’un bilan de compétences ou d’un accompagnement ou coaching professionnel. Etre en mesure de lever les freins et préparer un plan d’actions qui réponde à l’objectif initial. C’est aussi observer les compétences acquises successivement, dans différents domaines, et les faire évoluer dans le cadre des ateliers et formations.

Cette idée du mouvement est traduite dans le logo Altern&Vous.

Ensuite, pourquoi associer la notion de « Alterner » à « Vous » ? C’est pour vous ! Parce que l’humain est au cœur de mes préoccupations (je l’ai déjà dit et écrit souvent). Car vous, et vous seul(e), pouvez engager un mouvement vers la direction que vous fixez. Pour ma part, comme tous les professionnels de l’accompagnement et du coaching, je serai à votre écoute parce qu’accompagner c’est aller dans la même direction, à vos côtés !

Alors ce blog, pour quoi faire ?

Dans ce blog « Les ressources sont en vous« , vous retrouvez toutes les actualités ou les réflexions autour des thèmes en lien avec la formation, le management et le développement personnel.

Ces sujets de prédilections sont ceux qui suscitent mon intérêt depuis des années, désormais renforcé par mon expérience et mon vécu professionnel. Parce qu’avec le recul, je me rends compte de l’importance capitale qu’ils peuvent revêtir dans le monde du travail, et surtout dans un équilibre de vie personnelle/vie professionnelle. Parce que la formation et l’emploi offrent une évolution, le management permet des interactions avec les autres et le développement personnel contribue au mieux vivre (au travail ?) , ou vivre mieux (dans tous les domaines de vie) !

Sujet 1 : La formation & l’emploi

Parce que la formation est au service du cursus professionnel et permet l’accès à davantage de compétences. C’est aussi une façon de se rassurer sur ses acquis, connaissances et pratiques ! Et parce que l’emploi est directement concerné et impacté par les activités, les compétences, les connaissances qui ont un lien avec le cursus de formation.

Sujet 2 : Le management

Le management, c’est un atout majeur pour dynamiser les activités au sein des structures. C’est surtout l’outil qui peut être le plus efficace pour accompagner les Hommes et les Femmes dans leur parcours professionnel. Parce que si celui ou celle qui « donne une âme » à son équipe considère chaque individu au sein de celle-ci, il est attentif au cursus de chacun et le favorise, voire l’insuffle ! Alors, les membres des équipes peuvent accéder à la formation dans un contexte favorable pour leur vie professionnelle et bien souvent, pour un épanouissement personnel.

Sujet 3 : Le développement personnel & le bien-être au travail

Le développement personnel, au travers de la connaissance de soi, favorise une meilleure gestion de ses émotions. Aussi, il assure la prise en compte des relations interpersonnelles pour mieux évoluer dans le collectif. C’est une partie de ce qui procure le bien-être au travail, évitant parfois des burn-out/bore-out ou brown-out. Et surtout, limitant l’impact des risques psycho-sociaux encore trop présents dans nos organisations.

Voilà le pourquoi du blog Altern&Vous, la raison de paraître de ces articles !

En suivant ces articles et ce blog, vous pourrez objectiver votre propre avis (au sens d’exprimer et de définir, d’où l’accès à une rubrique commentaire dans chacun des articles). Vous pourrez surtout partager avec cette communauté.

En marge de ce blog, une page foire aux questions, plus axées sur la règlementation, les droits et devoirs, les financements, etc… est accessible sur le site Altern&Vous.

Si vous vous interrogez sur ce qui a engendré Altern&Vous, rendez-vous dans la rubrique A propos.

C’est un premier article, c’est le lancement officiel de ces rédactions/réflexions/partages. Merci pour votre accueil. Et n’oubliez pas