Lorsqu’on envisage une reconversion ou une évolution professionnelle, il est tentant de se fier à ses envies ou à des idées reçues.
Mais entre ce que l’on imagine d’un métier et sa réalité, l’écart peut être grand.
C’est pourquoi, dans le cadre d’un bilan de compétences, une étape reste souvent décisive : la découverte métier.
L’enquête métier : passer du fantasme à la réalité
L’enquête métier consiste à rencontrer des professionnels en poste pour comprendre leur quotidien.
C’est une démarche simple mais extrêmement précieuse pour valider un projet de reconversion ou d’évolution.
Ce que permet une enquête métier :
- Clarifier ce que recouvre réellement un métier : missions, conditions de travail, rythme, environnement…
- Identifier les compétences attendues sur le terrain, souvent différentes de celles mentionnées dans les fiches métiers
- Comprendre les contraintes spécifiques : horaires, stress, équilibre de vie, évolution possible
- Échanger avec des personnes du secteur, se faire recommander des ressources ou des formations
Selon une enquête menée par HelloWork, une majorité de personnes en reconversion regrette de ne pas avoir échangé plus tôt avec des professionnels avant de se lancer.
Ce retour met en lumière un point essentiel : la meilleure façon de savoir si un métier vous correspond, c’est d’aller à la rencontre de ceux qui l’exercent déjà.
Le bilan de compétences : structurer la réflexion
Le bilan de compétences est un accompagnement en trois étapes :
- Une phase préliminaire pour définir vos besoins et les objectifs de la démarche
- Une phase d’investigation où vous explorez vos compétences, vos intérêts, vos aspirations
- Une phase de conclusion où vous définissez un projet réaliste accompagné d’un plan d’action
La découverte métier s’inscrit dans la phase d’investigation, souvent en parallèle d’analyses plus personnelles. Elle vient enrichir la réflexion par un regard extérieur et concret, fondé sur l’expérience du terrain.
Quelle démarche selon votre situation professionnelle ?
Vous êtes demandeur d’emploi
Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences financé par France Travail (ex-Pôle Emploi) ou votre mission locale. Il est également accessible via le CPF. L’enquête métier peut vous aider à affiner votre projet et à mieux cibler vos candidatures ou choix de formation.
Vous êtes en poste et en réflexion
Le bilan vous permet d’envisager une reconversion, une mobilité ou un changement de secteur.
Il peut être financé par votre CPF, par votre entreprise dans le cadre d’un plan de développement des compétences, ou à vos frais.
La découverte métier est alors essentielle pour anticiper les réalités d’un nouveau poste.
Vous êtes concerné par un licenciement économique
Dans le cadre d’un congé de reclassement ou d’un contrat de sécurisation professionnelle (CSP), vous avez accès à un accompagnement qui inclut souvent un bilan de compétences.
Ce cadre permet d’explorer plusieurs pistes et de les confronter directement à la réalité grâce à des rencontres professionnelles.
Vous êtes dirigeant ou indépendant
Le bilan vous aide à faire le point sur vos compétences, à envisager une évolution, une diversification ou une reconversion.
Il peut être financé par le CPF (si vous cotisez à la formation professionnelle) ou via certains fonds professionnels.
L’enquête métier vous permet d’évaluer la faisabilité de vos idées en lien avec le marché.
Une démarche simple, mais déterminante
Faire un bilan de compétences, c’est prendre un temps pour soi. Y intégrer une enquête métier, c’est s’ancrer dans le réel, pour que vos décisions ne reposent pas uniquement sur des projections ou des intuitions. Mieux vaut un projet bien ajusté qu’une reconversion précipitée.
Vous avez un métier en tête, mais vous ne savez pas comment le valider ? Vous avez besoin de structurer vos idées et de les confronter au terrain ? Le bilan de compétences peut vous accompagner, étape par étape.
Envie d’en discuter ? Je vous propose un premier échange sans engagement pour clarifier votre besoin.
