L’usure professionnelle, souvent liée à des conditions de travail exigeantes—manutentions, postures pénibles, vibrations— se présente comme un défi pour la santé des actifs.
Pour répondre à cet enjeu, le FIPU (Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle) vient renforcer le dispositif du Projet de Transition Professionnelle (PTP), et ouvre de nouvelles voies de reconversion adaptées.
Qu’est-ce que le PTP-FIPU ?
Le PTP-FIPU est une modalité récente du Projet de Transition Professionnelle. Il permet aux salariés exposés à des risques ergonomiques de bénéficier d’un accès prioritaire au PTP classique (reconversion, maintien salarial, formation certifiante), sans application de priorités budgétaires : tous les dossiers éligibles sont examinés positivement.
Qui peut en bénéficier ?
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Salarié en CDI, CDD, intérim ou intermittence, avec au moins 24 mois d’ancienneté (dont une période récente dans l’entreprise).
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Les salariés doivent être exposés aux trois facteurs ergonomiques : manutentions manuelles, postures pénibles, vibrations.
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La formation visée doit être certifiante (RNCP ou Répertoire Spécifique) et permettre un métier non exposé à ces facteurs.
Un financement repensé
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Le FIPU apporte un soutien financier, avec un co-financement minimal de 5 % des coûts pédagogiques par l’employeur.
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Ce dispositif, géré par Transitions Pro, permet une reconversion plus fluide pour les salariés exposés à l’usure physique.
Concrètement, lorsque vous bénéficiez du FIPU pour financer votre formation, vous pouvez continuer à percevoir tout ou partie de votre rémunération pendant la durée de cette formation, sous réserve d’acceptation par Transitions Pro et selon les modalités fixées dans votre dossier de demande. Ce maintien de salaire vise à sécuriser votre transition professionnelle en garantissant un revenu pendant que vous vous formez à un métier préservant votre santé.
Pourquoi c’est une avancée ?
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Prévention concrète : le PTP-FIPU transforme le PTP en un outil de santé au travail.
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Soutien aux salariés : maintien du salaire, individualisation du parcours, accompagnement CEP.
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Action RH durable : pour les employeurs, anticiper l’épuisement professionnel devient une stratégie rentable.
