La nouvelle période de reconversion : le guide pratique pour votre évolution professionnelle
Depuis le 1er février 2026, un vent de nouveauté souffle sur la formation professionnelle avec l’entrée en vigueur de la nouvelle période de reconversion. Issue de la loi du 24 octobre 2025, cette mesure vient moderniser et remplacer les anciens dispositifs que composaient la Pro-A (promotion ou reconversion par alternance) et les Transco (Transitions collectives). Plus souple et plus inclusif, voici tout ce qu’il faut savoir sur ce nouveau levier de mobilité
- Une certification professionnelle enregistrée au RNCP.
- Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
- Des blocs de compétences.
- Le socle de connaissances et compétences (Cléa).
Bien qu’il ne s’agisse pas juridiquement d’une formation en alternance classique, il combine habilement des formations (en présentiel ou à distance), de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), et de la pratique en entreprise pour acquérir un savoir-faire réel
- Durée et financement : La formation dure en principe entre 150 et 450 heures sur 12 mois, mais un accord de branche ou d’entreprise peut l’étendre jusqu’à 36 mois (soit 2 100 heures). Côté budget, pas de panique : la période est financée par les OPCO (opérateurs de compétences) sur la base d’une dotation de France Compétences.
- Accompagnement : Pendant votre temps de travail, vous pouvez vous faire épauler par un Conseil en évolution professionnelle (CEP).
Le dispositif s’adapte à la nature de votre projet et propose deux formats distincts :
- Le filet de sécurité : ce nouveau contrat inclut une période d’essai. Si l’expérience n’est pas concluante, vous avez le droit de retourner dans votre entreprise d’origine à un poste équivalent.
- La rémunération : elle dépend de votre contrat avec l’entreprise d’accueil, mais un accord collectif peut prévoir de compenser l’éventuel écart de salaire par rapport à votre ancien poste. De plus, vous restez couvert pour les accidents du travail et maladies professionnelles.
Pour lancer la machine, il suffira de contractualiser un accord écrit (CERFA), une convention de formation et de fournir les documents demandés par votre OPCO (ainsi qu’un nouveau contrat de travail en cas de reconversion externe). Centrée sur l’acquisition de certifications reconnues, cette nouvelle période de reconversion promet d’être un véritable tremplin pour votre carrière
