Entrée en vigueur le 1er février 2026, la nouvelle « période de reconversion » remplace la Pro-A et les Transco pour moderniser la formation professionnelle
. Ouvert à tous les salariés sans condition, ce dispositif plus souple et inclusif a pour objectif de faciliter votre mobilité, en interne comme en externe, afin de vous permettre d’évoluer vers un nouveau métier ou d’actualiser vos compétences.
À moins de trois mois des élections municipales, la loi portant création d’un statut de l’élu local (dite loi Gatel) apporte des avancées majeures pour mieux concilier mandat électif et parcours professionnel.
Vous songez à un bilan de compétences mais vous pensez que votre CPF ne suffira pas ? Bonne nouvelle : vous avez peut-être d’autres droits à faire valoir ! Le Compte Engagement Citoyen (CEC) et le Compte Professionnel de Prévention (C2P) sont deux dispositifs souvent méconnus qui peuvent financer votre bilan. Zoom sur ces solutions qui méritent toute votre attention.
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux agents publics de financer des formations professionnelles, de préparer un concours, d’acquérir un diplôme ou une certification, ou de mener un projet de reconversion professionnelle. Accessible via le site Mon Compte Activité
, le CPF fait partie du Compte Personnel d’Activité (CPA) et garantit le suivi de vos droits à la formation tout au long de votre carrière. Le CPF constitue un levier essentiel pour le développement des compétences, l’évolution professionnelle et la valorisation des parcours dans la fonction publique.
Quels sont les métiers qui recrutent en 2025 ? Selon un rapport de France Travail, certains secteurs peinent toujours à trouver de la main-d’œuvre. Restauration, agriculture, santé, hôtellerie… la liste est longue, et les besoins s’annoncent massifs cette année.
Face au vieillissement de la population active et à l’allongement des carrières, le Fonds d’Investissement pour la Prévention de l’Usure Professionnelle (FIPU) vient enrichir le Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif novateur permet aux salariés exposés à des risques physiques — manutentions, postures pénibles, vibrations — de se former à un nouveau métier mieux adapté à leur santé. Une belle opportunité pour allier reconversion et bien-être au travail.
Ce dispositif, désormais accessible même aux petites entreprises, offre un levier pour retenir et valoriser les parcours en interne. Découvrez comment cette réforme transforme la reconversion en outil de fidélisation durable.
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Lorsqu’on envisage une reconversion ou une évolution professionnelle, il est tentant de se fier à ses envies ou à des idées reçues. Mais entre ce
Il arrive un moment, dans certaines carrières, où le mal-être s’installe. On se dit qu’il est temps de partir. Mais au fond, on doute. On
Et si se réinventer, c’était comme faire du tri dans une chambre d’enfant devenue trop petite ? C’est l’image que j’utilise souvent en accompagnement. Elle
Vous êtes fonctionnaire et souhaitez explorer de nouvelles opportunités sans perdre vos droits à la retraite et à l’avancement ? Découvrez comment le détachement dans la fonction publique peut vous offrir cette flexibilité. Apprenez tout sur les bénéficiaires, les conditions, et les démarches à suivre pour réussir votre détachement.
Dans une société dotée de moyens de communication exceptionnels, 1 personne sur 10 se sent seule au quotidien. Il est encore temps d’en prendre conscience et d’agir.