Avec Altern et Vous, organisme de formation certifié Qualiopi, prenez le temps de faire le point sur votre parcours, vos compétences, vos aspirations et vos besoins pour envisager votre vie professionnelle différemment, avec un autre regard et être en capacité de prendre des décisions qui vous ressemblent.
Une équipe à taille humaine, avec des regards pluriels sur des domaines et secteurs d’activités différents, pour enrichir vos réflexions et mieux vous accompagner.
Qui dit faire un bilan de compétences ne dit pas forcément se reconvertir !
Déroulez chaque situation pour identifier celle qui vous parle le plus.
Vous aimez votre métier ou votre domaine d’activité, mais vous avez le sentiment d’avoir fait le tour de votre poste actuel. Le bilan de compétences peut vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution, préparer une prise de responsabilités, envisager une mobilité interne ou construire un projet de formation adapté à vos ambitions.
Vous aimez votre métier, mais vous ressentez le besoin d’évoluer dans un nouvel environnement professionnel. Nouveaux défis, nouvelle culture d’entreprise ou valeurs plus alignées avec les vôtres : le bilan de compétences vous aide à clarifier vos attentes et à préparer sereinement la suite de votre parcours professionnel.
Vous ne vous reconnaissez plus dans votre métier actuel ou vous ressentez l’envie d’explorer une nouvelle voie professionnelle. Avant d’envisager une reconversion, le bilan de compétences vous aide à identifier vos compétences transférables, à explorer des pistes réalistes et à valider un projet qui fait sens pour vous.
Choisir, c’est décider. Le bilan de compétences n’est pas un parcours que l’on subit, mais une démarche dans laquelle vous êtes pleinement acteur de votre réflexion. Grâce aux outils, méthodes et exercices proposés tout au long de l’accompagnement, vous avancez sereinement. Ensemble, nous construisons une véritable alliance de travail qui vous permet de devenir acteur de votre avenir professionnel.
Personne ne peut décider à votre place de la suite de votre parcours professionnel. Notre rôle n’est pas de vous dire quoi faire, mais de vous aider à mieux vous connaître et à faire émerger vos propres réponses. L’honnêteté, la transparence, la neutralité et le respect de chacun permettent d’instaurer une relation de confiance essentielle à cette démarche.
Faire un bilan de compétences demande parfois de sortir de sa zone de confort, de regarder son parcours avec honnêteté et de questionner certaines habitudes ou certitudes. Pour vous aider dans cette réflexion, vous pouvez compter sur la discrétion, la bienveillance et le respect de la confidentialité, conformément à l’article 226-13 du Code Pénal et selon notre Charte et Code de Déontologie.
Identifiez les compétences acquises tout au long de votre parcours professionnel et personnel afin de mieux valoriser votre potentiel.
Prenez du recul sur ce qui vous anime réellement aujourd'hui afin de construire un projet en cohérence avec vos aspirations.
Évaluez différentes possibilités d'évolution, de formation ou de reconversion en tenant compte de vos besoins, de vos envies, de vos contraintes et de vos objectifs.
Prenez conscience de vos compétences, de vos réussites et de vos ressources afin d'aborder la suite de votre parcours professionnel avec assurance.
Repartez avec une feuille de route et des actions concrètes pour mettre en œuvre votre avenir professionnel.
Chez Altern et Vous, tout commence par un premier rendez-vous découverte gratuit de 45 min. Cette rencontre, sans engagement, vous permettra d’exposer votre situation actuelle, mais aussi votre parcours, vos attentes et vos besoins.
C’est l’occasion de poser toutes vos questions concernant le parcours en bilan de compétences et tout ce que vous avez besoin de savoir avant de vous engager.
Pour la consultante, c’est l’occasion aussi de vérifier que votre situation est bien en lien avec les objectifs d’un bilan de compétences et la pertinence d’engager cette démarche.
Des entretiens individuels réguliers sont organisés avec une consultante unique, interlocutrice privilégiée du bénéficiaire pendant toute la durée du bilan. Ces temps d’échange permettent de clarifier les besoins, d’analyser le parcours, d’identifier les compétences, motivations et valeurs, et de co-construire progressivement le projet professionnel. Des techniques d’entretien spécifiques et des méthodes de questionnement adaptées sont mobilisées pour favoriser la réflexion et la prise de recul.
Réalisez des travaux guidés à l’aide d’une application numérique ergonomique dédiée. Cette interface permet de structurer l’analyse du parcours, d’identifier les compétences, les valeurs, les priorités de vie, les critères essentiels, les acquis et centres d’intérêt, et de formaliser les pistes professionnelles. Votre consultante a un accès direct et permanent aux étapes guidées afin de mieux vous accompagner en temps réel. Les activités sont encadrées et tracées, et les productions réalisées sont analysées et exploitées lors des entretiens, et disponibles tout au long du parcours, et pendant 6 mois. Cela contribue directement à l’avancement des 3 phases du bilan de compétences et assure la production d’une synthèse avec un plan d’action au plus près de votre parcours.
Utilisation de tests psychométriques sur la plateforme d’un acteur français historique, spécialisé dans l’évaluation psychométrique. Personnalité, aptitudes, compétences comportementales, ses outils sont scientifiquement validés et utilisés par de grands groupes français. Les questionnaires permettent d’approfondir la connaissance de soi, d’identifier les motivations, valeurs et intérêts professionnels, et de faire émerger des pistes professionnelles pertinentes. Les résultats sont interprétés en séance avec la consultante, formée à l’utilisation de ces outils, et servent d’appui à la réflexion sans constituer un outil de diagnostic ou de sélection.
Des outils d’analyse du parcours (courbe de vie professionnelle, ancres de carrière, Ikigai, etc.) sont mobilisés pour vous permettre de prendre du recul sur votre expérience, d’identifier vos facteurs de réussite, vos leviers de motivation et vos axes de développement.
Vous êtes accompagné dans l’exploration des métiers et des formations à l’aide de ressources documentaires sélectionnées et mises à disposition directement accessible sur votre interface de l’application, tout au long du parcours.
Un réseau de partenaires professionnels peut être mobilisé afin de réaliser des enquêtes terrain (entretiens avec des professionnels), permettant d’évaluer concrètement l’adéquation entre le projet envisagé, les compétences, les motivations et la réalité du métier ou du poste ciblé.
Le bilan de compétences s’inscrit dans une démarche de co-construction. Vous êtes pleinement acteur de votre parcours, accompagné par la consultante pour structurer, ajuster et valider un projet professionnel réaliste et réalisable, ainsi que le plan d’action associé.
Des conseils relatifs aux techniques de recherche d’emploi, à l’élaboration du CV et à la préparation de la présentation professionnelle (pitch) peuvent être proposés en fonction des besoins identifiés.
Chez Altern et Vous, nous sommes convaincus qu’il n’existe pas une seule façon d’accompagner les parcours professionnels. C’est pourquoi nous nous appuyons sur un réseau de consultantes partenaires aux parcours, expériences et expertises complémentaires.
Nos partenaires ne sont pas de simples sous-traitantes. Elles font partie intégrante de notre réseau de confiance et partagent une vision commune de l’accompagnement : proposer des bilans de compétences humains, individualisés, structurés et porteurs de sens.
Toutes les consultantes qui interviennent au sein d’Altern et Vous sont sélectionnées selon des critères précis :
Notre réseau de partenaires formées à la méthode Altern et Vous nous permet d’intervenir à Castres, Saïx, Réalmont, mais aussi en Haute-Garonne, dans le Tarn-et-Garonne, en Charente-Maritime, en Alsace et dans l’Hérault, et partout en France.
Financement accessible à toute personne active, aux entrepreneurs et indépendants et aux demandeurs d’emploi.
Le bilan de compétences est partie intégrante du secteur de la formation, de fait, il peut être financé par le CPF à condition de disposer de la cagnotte suffisante sur son CPF, et de s’acquitter du reste à charge défini par le décret n° 2026-234 du 30 mars 2026 qui relève la participation obligatoire au compte CPF à 150 €.
Pour cela, il est impératif de déposer une demande de devis dans votre compte personnel de formation sur Mon compte formation.gouv.fr.
Mon Compte Formation a renforcé la sécurisation de son parcours d’achat en se dotant de l’identification FranceConnect + (Identité Numérique de La Poste ou d’une identité numérique certifiée). Celle-ci est désormais nécessaire afin de procéder à l’inscription à une offre de formation. Comment créer son identité numérique ? Retrouvez-ici toutes les informations nécessaires.
Après avoir saisi votre dossier et avoir demandé un devis, un mail vous sera renvoyé, vous invitant à aller accepter la proposition.
France Travail peut prendre en charge en totalité ou partiellement le financement du bilan de compétences, sur demande auprès d’un conseiller. Peuvent accéder à ce financement nommé l’Aide individuelle à la formation (AIF) :
La demande s’effectue directement en ligne lors de la création de votre dossier de formation, en cliquant sur « je fais une demande d’aide au financement ». Vous devez choisir une session qui débute dans 21 jours ouvrés minimum afin que le financement puisse être accordé par France Travail.
France Travail vous répondra sous 12 jours ouvrés maximum à compter de la date de votre demande. Pendant ce temps, votre place en formation est réservée par l’organisme de formation.
Pour favoriser le retour à l’emploi ou l’intégration en milieu « ordinaire » de personnes en situation de handicap, l’Agefiph met à disposition des aides au bilan de compétences et à l’orientation professionnelle.
La demande peut être faite en qualité de demandeur d’emploi ou de salarié/fonctionnaire en poste.
Chaque dossier est étudié et les montants des subventions varient. Aussi, la demande sera faite par courrier, avec présentation du projet, des dates, et la validation du projet obtenu du conseiller Cap Emploi ou France Travail. Il vous faudra également joindre un justificatif de votre statut de personne en situation de handicap, les devis des organismes qui proposent le bilan de compétences, le montant demandé à l’Agefiph dans le cadre de ce financement et un RIB. Si vous êtes salariés, vous pourrez joindre votre contrat de travail et une attestation de cofinancement de l’employeur.
De nombreuses entreprises proposent un plan de formation déjà organisé (GPEC ou Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences) qui permet d’évoluer au sein de la structure. Parmi les outils de la GPEC, au-delà du diagnostic de la situation actuelle, des actions autour des entretiens et bilans de compétence sont prévues. De fait, si vous êtes dans ce contexte, vous n’aurez pas à faire de démarche.
C’est le cas pour les entreprises de plus de 50 personnes qui sont dans l’obligation de mettre en place des mesures adaptées pour l’évolution des salariés ainsi que les collectivités.
Bien entendu, pour profiter de ce dispositif, il faut que l’entretien annuel appelé aussi entretien professionnel (différent de l’entretien d’évaluation) soit mis en place afin de formuler votre demande, et ainsi obtenir la mise en place de votre bilan de compétences, par le biais du plan de formation interne.
Dans le cadre des conséquences économiques liées à la crise sanitaire du Covid-19, le dispositif FNE-Formation a été repensé. Ainsi, afin de répondre aux besoins des entreprises en activité partielle et en activité partielle de longue durée, la prise en charge des coûts pédagogiques est assurée.
Par conséquent, il est accessible à toutes les entreprises qui ont des salariés en chômage partiel, par une simple convention signée entre l’entreprise et la Direccte. Aussi, il est accessible après accord de prise en charge par un opérateur de compétences.
Il existe 11 OPCO, organismes financeurs, qui collectent les fonds qui pourront financer vos formations. Pour connaître le vôtre :
• Vérifier sur votre bulletin de salaire
• Utiliser le numéro SIRET de l’employeur
• Demandez-le au service RH ou contactez-moi !
L’AFDAS pour la Culture, les industries créatives, les médias, la communication, la télécommunication, le sport, le tourisme, les loisirs et divertissements.
OCAPIAT pour le secteur agricole
OPCO 2i pour le secteur de l’industrie
Constructys pour le secteur de la construction, métiers du BTP
OPCO EP pour les entreprises de proximité dont Imprimerie de labeur et Industries Graphiques, Personnel des Greffes des tribunaux de commerce, Remontées mécaniques et domaines skiables, Industries de la sérigraphie et des procédés d’impression numérique connexes, Détaillants en chaussures, Pompes funèbres, Boulangerie-pâtisserie (entreprises artisanales), Sociétés d’expertises en matière d’évaluations industrielles et commerciales, Charcuterie de détail, Laboratoires de biologie médicale extrahospitaliers, Boucherie, boucherie-charcuterie et boucherie hippophagique, triperie, commerces de volailles et gibiers, Prothésistes dentaires et personnels des laboratoires de prothèse dentaire, Personnel des cabinets d’avocats, Gardiens, concierges et employés d’immeubles, Personnel des cabinets médicaux, Pâtisserie, Confiserie, chocolaterie, biscuiterie (détaillants et détaillants-fabricants), Maintenance, distribution et location de matériels agricoles, de travaux publics, de bâtiment et de manutention, de motoculture de plaisance et activités connexes (SDLM), Négoce et distribution de combustibles solides, liquides, gazeux et produits pétroliers, Installation sans fabrication, entretien, réparation, dépannage de matériel aéraulique, , thermique, frigorifique et connexes, Commerce de détail de l’habillement et des articles textiles, Miroiterie, transformation et négoce du verre, Poissonnerie, Promotion immobilière, Immobilier, Mareyeurs-expéditeurs, Entreprises de désinfection, , Désinsectisation, dératisation, Entreprises de logistique de communication écrite directe, Cabinets dentaires, Répartition pharmaceutique, Avocats salariés, Vétérinaires : personnel salarié des cabinets et cliniques vétérinaires, Personnel des huissiers de justice, Cabinets ou entreprises d’expertises en automobile, Fleuristes, vente et services des animaux familiers, Négoce et prestations de services dans les domaines médico-techniques, Pharmacie d’officine, Personnel des prestataires de services du secteur tertiaire, Notariat, Taxis 4932Z, Assainissement et maintenance industrielle, Avocats au Conseil d’Etat et à la Cour de Cassation et personnel salarié – non avocat, Entreprises d’architecture, Vétérinaires praticiens salariés, Coiffure et professions connexes, Personnel des structures associatives cynégétiques, Personnel des administrateurs & mandataires judiciaires, Offices des commissaires-priseurs judiciaires et sociétés de ventes volontaires de meubles aux enchères publiques, Personnel salarié des agences de recherches privées, Librairie, Esthétique, cosmétique et enseignement technique et professionnel liés aux métiers, Entreprises privées de services à la personne, Secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile
AKTO pour le travail temporaire, le secteur de la propreté et de la sécurité
OPCO Mobilités pour les agences de voyages et guides accompagnateurs, Distributeurs Conseils Hors Domicile, Grossistes en boissons, Manutention ferroviaire et travaux connexes, Ports de plaisance, Ports et manutention, RATP, Services de l’automobile, Transport ferroviaire, Transports fluviaux de fret et de passagers, Transports maritimes, Transports routiers de marchandises et activités auxiliaires, Transports routiers de voyageurs, Transports sanitaires, Transports urbains
OPCO Commerce pour le bricolage, Commerce à distance, Commerce à prédominance alimentaire (détail et gros), Commerce de détail alimentaire non spécialisé, Commerce de détail de l’horlogerie-bijouterie, Commerce succursaliste de la chaussure, Commerce succursaliste de l’habillement, Commerces de Détail Non Alimentaires, Commerces et services de l’audiovisuel, de l’électronique et de l’équipement ménager, Coopératives de consommateurs, Entreprises de distribution, importation, exportation en chaussures, jouets, textiles et mercerie, Entreprises de la filière Sports-Loisirs, Grands magasins et Magasins populaires, Import-Export et Commerce international, Jardineries et graineteries, Métiers du commerce de détail alimentaire spécialisé, Négoce de l’ameublement, Optique-lunetterie de détail, Papeterie et fournitures informatiques, Professions de la photographie
OPCO Santé pour le sanitaire, Médico-social et Social privé à but non lucratif (SSSMS), Services de Santé au Travail Interentreprises (SSTI), Hospitalisation Privée (HP), le thermalisme
UNIFORMATION – Cohésion sociale pour les services aux personnes, Insertion, Sport, Enseignement, Formation donnt Aide à domicile, ALISFA, ADITIG (Ex CAUE), Coopératives d’HLM, Éclat / Animation, Entreprise sociale pour l’habitat, Familles rurales, Habitat et Logement accompagné, Institutions de retraites complémentaires et institutions de prévoyances (IRC), Mutualité, Offices publics de l’habitat (OPH), Organisations professionnelles de l’habitat social (OPHS), Régies de quartier, Régime général de la sécurité sociale, Régime social des Indépendants / RG, Tourisme Social et Familial
Si vous êtes salarié du secteur privé et que vous souhaitez suivre une formation professionnelle, votre employeur peut vous accompagner dans le financement de votre projet. Depuis le 4 septembre 2020, il est possible de demander à votre employeur un financement complémentaire pour votre formation, en plus de vos droits CPF.
Comment procéder ?
Si le montant reste insuffisant, vous avez la possibilité de régler le solde personnellement par carte bancaire pour finaliser votre inscription.
Que vous envisagiez une reconversion, une évolution de carrière ou simplement le besoin de retrouver davantage de sens dans votre travail, un premier échange permet souvent d’y voir plus clair.
Prenez rendez-vous pour échanger avec nous et découvrir si le bilan de compétences est la démarche la plus adaptée à votre situation.
Le bilan de compétences est une démarche individuelle, encadrée juridiquement par la loi du 31 décembre 1991 (R. 6322-35), la loi n° 2018-771 du 05 Septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », et donc les articles L6313-1, L 6313-4 et R 6313-4 à R6313- 7 du Code du Travail. Vous pouvez retrouver ici le cadre légal du Bilan de compétences.
Ce qui diffère d’un prestataire à l’autre, c’est la façon de vous accompagner dans le bilan de compétences, les outils utilisés, et l’engagement professionnel.
En moyenne, le parcours s’étale sur une période de 2 à 3 mois, voire plus si nécessaire. Ce temps est indispensable pour pouvoir vous approprier toutes les informations et les découvertes que vous ferez au fur et à mesure des séances.
Afin de garantir la réussite du bilan de compétences, vous devez vous engager sur la durée choisie. Concrètement, le travail sera réparti en séances soit de 2h, soit d’1h30 selon la formule que vous choisissez.
Les horaires sont souples et adaptés à votre disponibilité, hors du temps de travail si nécessaire et en distanciel si besoin : Google Meet, Skype, Zoom, WhatsApp, FaceTime.
Le bilan de compétences est réalisé par une consultante, formée à l’accompagnement des bilans de compétences et à l’utilisation des outils mobilisés. Elle est l’unique interlocutrice du bénéficiaire tout au long du parcours afin de garantir la continuité de l’accompagnement et l’instauration d’un climat de confiance.
Les entretiens peuvent être réalisés :
En cas de situation de handicap ou de besoins spécifiques, le bénéficiaire est invité à en informer l’organisme afin d’adapter les modalités d’accompagnement. Un contact téléphonique et un questionnaire dédié sont mis à disposition à cet effet : 06 88 99 07 55 ou bien souscrire le questionnaire à cet effet sur le site : PRISE DE CONTACT.
Lors des séances en présentiel, la mise à disposition d’un ordinateur portable est possible selon les outils mobilisés dans l’accompagnement.
Dans le cadre d’un bilan à distance, le bénéficiaire doit disposer d’un ordinateur et d’une connexion Internet permettant la réalisation des travaux personnels prescrits et la participation aux entretiens en visioconférence.
Les outils de visioconférence utilisés sont choisis conjointement avec le bénéficiaire (Google Meet privilégié, Skype, Zoom, Teams, WhatsApp, FaceTime). Chaque rendez-vous à distance fait l’objet d’une convocation envoyée par invitation électronique contenant le lien de connexion.
Une page privée sécurisée, accessible via le site Altern et Vous, est mise à disposition du bénéficiaire afin de centraliser les ressources, documents et liens utiles au parcours.
Une application (LISIO) est installée sur notre site internet pour améliorer l’accessibilité. Elle permet d’adapter nos supports numériques à différents types de handicap.
Différents outils sont mobilisés tout au long du bilan de compétences afin de faciliter la progression du bénéficiaire et d’évaluer l’atteinte des objectifs :
La traçabilité du parcours est assurée par :
En fin de bilan, un document de synthèse co-construit et confidentiel est élaboré conjointement avec le bénéficiaire. Il formalise les conclusions du bilan, le projet professionnel validé et le plan d’action personnalisé.
Des questionnaires d’évaluation sont proposés à l’issue du bilan afin de recueillir le niveau de satisfaction du bénéficiaire.
Un entretien de suivi est également proposé six mois après la fin du bilan afin d’évaluer la mise en œuvre du projet professionnel et les effets du bilan (hors financement CPF).
Notre bilan de compétence se déroule en trois étapes.
➡️ Phase préliminaire :
Un premier RDV découverte est organisé afin d’échanger sur votre parcours, vos attentes et votre objectif. C’est là que vous pourrez exposer vos ressentis et votre vécu.
A ce stade, nous vérifions si le bilan de compétences est réellement ce qui peut répondre le mieux à vos objectifs.
➡️ Phase d’investigation :
Cette phase d’investigation permettra de révéler vos valeurs, motivations, intérêts et compétences :
➡️ Phase conclusion :
Enfin, la phase conclusive permettra de décrire concrètement un projet professionnel, épanouissant, et de programmer un plan d’actions :
➡️ Fin de parcours :
En fin de parcours, une synthèse écrite confidentielle résumant le travail mené ensemble vous sera remise. Aussi, un bilan de votre situation sera effectué 6 mois plus tard par téléphone ou en présentiel (ou distanciel en cas d’empêchement).
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation.
Le CPF est aussi disponible pour les demandeurs d’emploi, les entrepreneurs indépendants et les fonctionnaires. Pour ces derniers, l’accord de l’employeur est indispensable.
Durant votre temps d’arrêt, il est indispensable de signaler à votre médecin traitant ou à la médecine du travail votre souhait de réaliser un bilan de compétences qui peut être l’occasion d’envisager une reconversion pour inaptitude et d’anticiper les conclusions de l’arrêt.
Vous devez obtenir l’accord du médecin traitant et de la CPAM.
Il existe un document à faire viser par toutes les parties, vous permettant ensuite d’auto*-financer le bilan de compétences, par le CPF le cas échéant, ou bien solliciter la prise en charge par votre employeur ou la CPAM.
