Connaissance de soi, ses intérêts professionnels et ses motivations
Identifier ses centres d’intérêt professionnels à l’aide d’outils d’auto-évaluation, tels que le test RIASEC de John Holland. Comprendre et distinguer les types de motivation (intrinsèque et extrinsèque) selon la théorie de l’autodétermination de Deci et Ryan. Explorer ses aspirations professionnelles à travers des exercices de réflexion individuelle. Identifier les leviers de motivation personnelle grâce à des discussions de groupe et des questionnaires interactifs.
Connaissance de ses valeurs et de ses compétences transférables
Clarifier ses valeurs professionnelles à l’aide du modèle de Schwartz. Recenser et cartographier ses compétences transférables en s’appuyant sur le modèle des compétences de l’OCDE. Analyser l’adéquation entre ses valeurs et ses compétences. Appliquer les compétences à travers des ateliers pratiques. Participer à des jeux de rôle sur la présentation de ses compétences, avec feedback collectif.
Découverte et compréhension des secteurs d’activités en tension
Explorer les secteurs d’activité en tension par le biais de documents officiels (France Travail). Analyser la correspondance entre ses compétences, motivations et valeurs avec les secteurs d’activités. Recenser les compétences recherchées par les secteurs en tension et définir les formations complémentaires nécessaires. Étudier des cas concrets de reconversions réussies. Définir des actions concrètes à mettre en place pour se rapprocher des secteurs visés.